ALLFINA – Steuerbegünstigte Altersvorsorge für sie und ihre Mitarbeiter
Wichtige Fragen für jedes Unternehmen
- Wie deckt man steuerbegünstigt seinen Einkommensverlust beim Wechsel in die Pension ab?
- Wie bietet man seinen Mitarbeitern attraktive Sozialleistungen und spart gleichzeitig Kosten?
- Wie kann man Mitarbeiter motivieren?
- Wie bindet man ausgewählte Mitarbeiter?
- Wie macht man aus Firmengeld steuerbegünstigt Privatgeld?
Betriebliche Altersvorsorge – die clevere Lösung
Die Betriebliche Altersvorsorge hilft in Ihrem Unternehmen,
- Lohnnebenkosten und Steuern zu sparen,
- bilanztechnische Vorteile zu nutzen,
- wichtige Mitarbeiter zu motivieren und zu binden.
Und sie hilft Ihnen und Ihren Mitarbeitern,
- nach Pensionsantritt Ihren Lebensstandard zu sichern und
- auch für Ableben und Berufsunfähigkeit vorzusorgen.
Welche Möglichkeiten bieten sich für
Je nach Größe, Rechtsform, unternehmerischer Zielsetzung und Liquidität des Unternehmens, egal ob für die Geschäftsführung, wichtige Mitarbeiter oder die gesamte Belegschaft, bietet die ALLFINA GmbH. für jedes Unternehmen, maßgeschneiderte Lösungen im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge.
Die Zukunftssicherung nach § 3/1/15a EStG.
Unternehmen können bis zu 300,– Euro pro Jahr völlig steuerfrei und ohne Lohnnebenkosten als freiwillige Sozialleistung für alle Mitarbeiter oder bestimmte Gruppen in Vorsorgelösungen investieren. Dieses Modell ist auch auf Basis einer Gehaltsumwandlung gestaltbar. Dabei sind die Beiträge jedoch sozialversicherungspflichtig.
Die Betriebliche Kollektivversicherung
Für Dienstgeber, die in die Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter jährlich mehr als 300,– Euro investieren wollen, gibt es die neue Betriebliche Kollektivversicherung. Das Unternehmen spart Lohnnebenkosten, und der Arbeitnehmer profitiert von einer garantierten Zusatzpension. Welche Gruppen von Mitarbeitern in die Vorsoge einbezogen werden, entscheidet der Unternehmer. Und ebenso die Höhe der Beiträge.
Dienstgeber haben die Möglichkeit, für alle oder bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern bis zu 10% der Bruttogehaltssumme steuerlich begünstigt in eine Pensionskasse einzuzahlen. Die Pensionskasse ist ein modernes und einfaches Instrument für eine Zusatzpension – egal, ob es sich um einen oder 1.000 Mitarbeiter handelt.
Für Manager, Vorstände, Führungskräfte und Geschäftsführer einer GmbH (bis zu 100%iger Beteiligung) bietet dieses Modell die Möglichkeit, eine Vorsorgelösung zu wählen, die Steuerersparnis und Rendite bei hoher Flexibilität optimal kombiniert. Zudem können damit wichtige Mitarbeiter an das Unternehmen gebunden werden.
